10個未來關鍵職場技能 Are you future ready?


10個未來關鍵職場技能 Are you future ready?
請用5分鐘時間 看清楚你的未來 [精讀文]
世界經濟論壇早前發表咗《2023未來就業報告》
World Economic Forum – The Future of Jobs 2023
報告接近300頁,有好多數據分析
而其中我每年必看嘅部份
就係關於未來關鍵能力Future Skill嘅部份
比起以往嘅報告 我發現今年嘅趨勢
同我一直想要推動嘅方向越來越近
所以想同大家分享一下
*職場技能 是時候轉變*
喺我嘅培訓經驗中
發現好多公司的問題
都源自於時代進步但人冇進步
覺得以前都係咁做 以後都繼續咁樣做
上網唔需要用電話線
通訊唔再飛鴿傳書
俾錢都可以唔使用紙幣
個世界不停改變
但就竟然覺得工作模式可以唔使變
乜真係得咩?
*職場技能核心 由工業走進數碼年代*
工業化時期 社會講求服從性
領導者有絕對性權威
管理風格通常係嚴厲及指揮性
階級觀念極之嚴重
下屬必須聽從上級指示
不要問 只要「做」
走進數碼年代 社會講求創新
現今社會更傾向於民主和參與式
絕對性權威只會令人反感
角色關係有具大轉變
若然想升職加薪成為管理層
或管理層想要穩定軍心
更多時候要引導團隊合作同建立共識
鼓勵團隊共同參與決策過程
激勵同啟發團隊去實現目標
所謂嘅Generation Gap
從來都係人唔變通而造成
*職場技能 未來趨勢*
10個未來關鍵能力 10 Future Ready Talents
報告中列出咗26項未來核心職場技能
當中最吸引我眼球嘅係我發現
頭10位之中有其中8項
都係關於個人內在修為(#1-5, 7-9)
包括認知技能 自我效能 及 與他人合作
- 分析思考能力 ✔️
- 創意思考能力 ✔️
- 韌性(抗逆力)、靈活性和敏捷性 ✔️
- 積極性和自我覺察 ✔️
- 好奇心和終身學習能力 ✔️
- 技術素養
- 可靠性和細節關注度 ✔️
- 同理心和積極聆聽 ✔️
- 領導能力和社交影響力 ✔️
- 質量控制
Technology Legacy 技術素養
在AI熱潮下只係排名第6
分析. 創意. 韌性(抗逆力)、靈活性和敏捷性
積極性和自我覺察. 好奇心和終身學習
呢類型軟技巧 soft skills
係幫助我哋應對世界嘅能力
因為我哋唔使一定要識寫AI
而係學識使用AI已經做到好多嘢
你幾耐冇Upgrade你自身套軟件?
你宜家行緊邊個version?
*管理層 領導者 老闆 相關技能*
想成為管理層或領導者,甚至做老闆,需要掌握不同職場技能,例如:
人際 – 具備良好的溝通技能、解決衝突的能力,建立積極的關係,以建立信任、尊重和合作,以應對與團隊成員、客戶、同事和其他利益相關者的交流和互動
表達 – 通過語言、肢體語言、語氣和情緒等,準確清晰、明確地傳遞信息和意圖,使團隊成員能夠理解和共鳴
啟發 – 引導團隊思考和創造,激發團隊成員的積極性和熱情,不過度依賴,促進創新和改進
激勵 – 適當地表揚、鼓勵和獎勵來鼓舞團隊,給予正面反饋和支持,激勵團隊繼續努力和進步
決策 – 分析問題、評估選擇、制定計劃和做出決策,確保決策的有效性和可持續性,以達成共同的目標
指導 – 識別團隊成員的弱點和發展機會,提供指導或學習機會,提高團隊技能和能力,鼓勵持續進修和發展
管理 – 制定計劃、分配任務、監督進度、解決問題和管理資源,以確保團隊成員的工作效率和效果
*自我啟導第一步 教練式領導力*
咁多技能由邊度學起?
Meta-Coaching® System
將以上提到及其他技能
系統化地整合於課程中
帶領你由淺入深去學習
Meta-Coaching Module 1 – Coaching Essentials for Business Management
開啟職場技能的切入點! 踏出你的第一步!
💡第一部分:團隊建立和領導
每個人都有自己的感知機制、思維模式和互動偏好。了解別人如何解釋和處理信息可以增強我們的溝通技巧,提高工作效率和效果。
💡第二部分:人力資源和績效管理
對於任何個人或組織來說,掌握如何分配和利用人力資源是非常重要的,這有助釋放人的潛能,推動更好的績效。
💡第三部分:業務和效能促進
高級促進技巧對於領導者刺激個人和企業的成長至關重要。通過良好的問題和對話,促進反思,給予正面反饋和支持,可以開啟新的想法和機會。
*教練技能 對人生的影響*
一個人唔係因為身為領導者就會有領導力
而當你掌握領導力嘅時候
無論你於商業/家庭/社交場境
自然就可以成為一位領導者
任何能力都可以通過學習同練習去提升
任何人都可以成為一位領導者
。。。
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