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談人生教練 . 洗腦課程
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談人生教練 . 洗腦課程

evyadmin2023-06-30T14:32:20+08:00

談。人生教練 . 洗腦課程關於人生教練洗腦課程的疑惑自從上星期出咗meta coaching推廣後我收到最多嘅查詢就係問我MC係唔係人生教練/人生課程/洗腦課程首先多謝發問嘅朋友提醒我有好多人對呢方面都好疑惑過去我解答過呢個問題好多次要逐一深究可以講一日都未講完因為多年嚟我都收集咗不少真實情報我嘗試用最簡短既方式令大家明白 *如何理解人生教練等類型課程* 令人深感疑惑嘅呢類課程可以有10萬9種名稱人生教練人生課程激勵課程潛能課程蛻變課程呢啲用字本身係好正確但係點解會被污名化咗呢? (我都會小心避開) 其實更為重要係課程內容同手法以下會從4方面解釋 [目的性內容專業資格升學] 🗣️人 = 泛指以上各種課程 💡MC = Meta-Coaching *從理性角度拆解坊間的人生教練* *目的性* 🗣️人 – 以參加者本人為核心去「改變」自己，例如想大膽啲/識多啲人/想轉工/想做老闆/搵多啲錢/搵伴侶等等，未必係追求知識性學習 💡MC - 學習如何促進個人/團隊表現，有系統地理解教練技能：提升溝通能力，決策能力，領導力等實際技能，從而應用喺生活/工作/商業不同場景 *內容* 🗣️人 –冇統一既定內容，各個品牌都有自己嘅設計，主打體驗式學習通常令人恐慌嘅例如：密室暗燈聲淚俱下宣洩情緒挖瘡疤踐踏過去人身攻擊辱駡式教學完成”目標”以突破自我 ……下刪N……))) 通常都要求學員對課程內容保密 [!!!當然都有正當手法嘅機構!!!] 💡MC – 由7大心理學知識做支柱，以及始創人Dr. Michael Hall於90年代向全世界發表嘅Meta State® Model開發而成，將溝通/情緒/思維/喜好/習慣等抽象嘅概念系統性哋展現。參加者可以實在哋理解人的運作方式，說話技巧，精準發問，說話/行為背後的深層意義etc. *專業資格* 🗣️人 - 通常都係由課程公司自家頒發證書 💡MC – Meta Coaching係國際學會International Society of Neuro-Semantics 之下 Meta Coaching Foundation的國際認可資格，全球擁有13個分會，會員來自超過60個國家。 *升學* 🗣️人 – 通常有分幾階/班，升班條件 = [...]

談人生教練 . 洗腦課程evyadmin2023-06-30T14:32:20+08:00

10個未來關鍵職場技能 Are you future ready?
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10個未來關鍵職場技能 Are you future ready?

evyadmin2023-06-30T13:57:53+08:00

10個未來關鍵職場技能 Are you future ready? 10個未來關鍵職場技能 Are you future ready? 請用5分鐘時間看清楚你的未來 [精讀文] 世界經濟論壇早前發表咗《2023未來就業報告》 World Economic Forum – The Future of Jobs 2023 報告接近300頁，有好多數據分析而其中我每年必看嘅部份就係關於未來關鍵能力Future Skill嘅部份比起以往嘅報告我發現今年嘅趨勢同我一直想要推動嘅方向越來越近所以想同大家分享一下 *職場技能是時候轉變* 喺我嘅培訓經驗中發現好多公司的問題都源自於時代進步但人冇進步覺得以前都係咁做以後都繼續咁樣做上網唔需要用電話線通訊唔再飛鴿傳書俾錢都可以唔使用紙幣個世界不停改變但就竟然覺得工作模式可以唔使變乜真係得咩？ *職場技能核心由工業走進數碼年代* 工業化時期社會講求服從性領導者有絕對性權威管理風格通常係嚴厲及指揮性階級觀念極之嚴重下屬必須聽從上級指示不要問只要「做」走進數碼年代社會講求創新現今社會更傾向於民主和參與式絕對性權威只會令人反感角色關係有具大轉變若然想升職加薪成為管理層或管理層想要穩定軍心更多時候要引導團隊合作同建立共識鼓勵團隊共同參與決策過程激勵同啟發團隊去實現目標所謂嘅Generation Gap 從來都係人唔變通而造成 *職場技能未來趨勢* 10個未來關鍵能力 10 Future Ready Talents 報告中列出咗26項未來核心職場技能當中最吸引我眼球嘅係我發現頭10位之中有其中8項都係關於個人內在修為(#1-5, 7-9) 包括認知技能自我效能及與他人合作分析思考能力 ✔️ 創意思考能力 ✔️ 韌性(抗逆力)、靈活性和敏捷性 ✔️ 積極性和自我覺察 [...]

10個未來關鍵職場技能 Are you future ready?evyadmin2023-06-30T13:57:53+08:00

持續學習的重要性 | 真人真事 | 1世都唔用你公司Service | 你有冇吹大咗 | 親身經歷
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持續學習的重要性 | 真人真事 | 1世都唔用你公司Service | 你有冇吹大咗 | 親身經歷

evyadmin2022-06-02T19:19:47+08:00

持續學習的重要性 | 真人真事 | 一世都唔用你公司Service | 你有冇吹大咗 | 親身經歷最近咁啱講咗呢兩件事好幾次唔爭在講多一次拍低佢 hahahaaa [事件1] 出席某商會活動有人話「一世都唔用你公司Service」 [事件2] 公開培訓分享參加者俾人話佢「有冇吹大咗」 [持續學習的重要性] 你過去呢五年/十年嘅時間裡面有冇試過去增長你自己? 持續學習一啲新嘅嘢? 令到自己嘅競爭力仍然可以保持得到呢? 你以為好多嘢都冇辦法改變但係原來唔係咁㗎喎有啲人你以為佢唔需要努力但係其實佢都繼續努力緊只不過你唔知咁但係你又為自己努力做咗啲咩嘢呢? 你又有冇持續學習呢? 。。。自己一向都好完美主義之前唔太願拍片會set 呢set路搞好耐會為咗一粒音/字重新拍過最近放低咗部份執著其實真實對話咪又係1Take過原來我幾鍾意咁樣自然啲我都持續學習-ing 。。。 #真人真事 #商會活動 #持續學習 #SelfTalk #自言自語 #Mind SPA #個人成長 #自愛 #Neuro Semantics #NLP #Meta-Coaching #Hypnosis #Lego Serious Play #培訓 #教練 #催眠 #引導。。。。。。 🌹 Be Stunning 美得讓人震驚 IG: stunningpro Blog: Stunning Blog FB: Stunning SPA 傲薔專業學院 YT: Stunning SPA 傲薔

持續學習的重要性 | 真人真事 | 1世都唔用你公司Service | 你有冇吹大咗 | 親身經歷evyadmin2022-06-02T19:19:47+08:00

5人平均值理論 | 吸引力法則 = 諗乜就有乜? 咪玩啦 | 「同頻共振」又係乜? | 如何提升人際關係吸引力 | １個經常性被誤解誤導嘅理論
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5人平均值理論 | 吸引力法則 = 諗乜就有乜? 咪玩啦 | 「同頻共振」又係乜? | 如何提升人際關係吸引力 | １個經常性被誤解誤導嘅理論

evyadmin2022-05-24T15:52:18+08:00

5人平均值理論 | 吸引力法則 = 諗乜就有乜? 咪玩啦 | 「同頻共振」又係乜? | 如何提升人際關係吸引力 | １個經常性被誤解誤導嘅理論 <<5人平均值理論>> - 人際關係吸引力法則 “你是與你相處時間最多的五個人的平均值。” - 美國著名企業家Jim Rohn的名言雖然我沒有進一步追查其理論背後是否有任何科學根據，為什麼不是5個6個或是7個8個呢？這不是重點，而值得我們留意的關鍵思想是，我們需要「不時審視我們的人際關係」。很多人不知道其實能量與吸引力法則息息相關。在吸引力法則之下，有一個名詞叫做「同頻共振」。人在不同的狀態下有不同的能量層級，打放著不同的頻率。而頻率相約就可以產生「共鳴」作用，英文叫做resonance。所以能量相若的人放在一起的時候，就會覺得相處和諧，彷彿就被互相吸引在一起。不同的狀態為我們生活帶來的影響可正可負，這就是能量層級分別。我就先不在這裡講解，如果你有興趣學的話，可以報名下一期課程。人際關係吸引力法則換句話說，<<5人平均值理論>>的意思，現在大部分時間都和你在一起的五個人，你們互相吸引著，而他們正在塑造「現在的你」。這五個人可能是你現實生活中有實際交流的人（家人/伴侶/朋友/同事/教練/導師），也可能是你沒有實際認識，但你非常關注的人\\（通過電視/互聯網/媒體/新聞/等）。他們正直接地影響你的言辭、行為、觀點、偏好，甚至人生價值觀——無論是積極的還是消極的。現在就想想吧 - 誰是你的那五個人？他們周圍的人又是怎樣的？他們在令你進步嗎？有啟發性嗎？對你有益嗎？有否持續改進？伸展自己？爭取最好的？或是他們在把你拉倒嗎？阻止你？無休止的抱怨？令人沮喪？只是娛樂？總是退出/逃避？其實每一個人也有自己的吸引力，問題只是在於吸引了什麼？如果您想吸引到更好的人，請確保與可以使您變得更好的人在一起！以5人平均值理論為基礎，不時審視你的人際網絡；你比任何人都更了解他們對你的影響。明智地選擇！ <<Average of Five>> - Law of Attraction in Relationship “You’re the average of the five people you spend most of your time with.” - famous words by well-known US entrepreneur Jim Rohn. Although I haven’t taken a further step to check whether there is any scientific study behind [...]

5人平均值理論 | 吸引力法則 = 諗乜就有乜? 咪玩啦 | 「同頻共振」又係乜? | 如何提升人際關係吸引力 | １個經常性被誤解誤導嘅理論evyadmin2022-05-24T15:52:18+08:00

BUILD YOURSELF HAPPY 1 – 包容 vs 包庇
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BUILD YOURSELF HAPPY 1 – 包容 vs 包庇

evyadmin2022-03-22T22:43:59+08:00

BUILD YOURSELF HAPPY - 包容 vs 包庇 BUILD YOURSELF HAPPY - 包容 vs 包庇上星期有一晚同朋友食飯傾咗8個鐘尋晚又講咗一個3個幾鐘的電話︳不約而同都提到包容與包庇︳由細到大我哋成日都聽到愛一個人係要包容對方的一切不論係家人伴侶朋友同事甚至陌生人彷彿等於無論咩事都要接受而有啲時候其實你明明就唔舒服覺得唔係好妥當唔係好鍾意 ……係咪有似曾相識嘅感覺？︳然而問題就出在「你如何定義包容同包庇？」 *邀請你睇落去之前可以先問一問自己* 。。。包庇是 (1) 出於私心 ……怕麻煩 / 怕破壞關係 / 自責 / 怕影響利益 / 想「扮」大方 / 想人哋讚 (2) 偏袒維護 ……無原則地支持 / 縱容 / 扮唔知 / 默許 / 對方講咩都照做 ……怕同家人鬧交所以話”OK啦” / 怕冇工開所以上司想點就點 / 怕同事面阻阻所以乜都硬食 / 怕小朋友扭計就俾零食 / 怕子女唔食飯就用電子奶嘴 (3) 持續不正當的行為 ……冇交帶 / 冇手尾 / 亂洗錢 / 不問自取 / 貪玩 / 講大話 / 不理人感受 / 冇禮貌 / 知錯不改︳相反, 包容是 (1) 真誠 ……以令人/事變得更好為前題坦誠地溝通 …..表達內心的感受互相交流和理解期望 (2) 公平公正 [...]

BUILD YOURSELF HAPPY 1 – 包容 vs 包庇evyadmin2022-03-22T22:43:59+08:00

2021.11.28 Stunning Grand Opening Housewarming
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2021.11.28 Stunning Grand Opening Housewarming

evyadmin2022-06-27T13:09:23+08:00

2021.11.28 Stunning Grand Opening Housewarming 28 NOV 2021 星期日天朗氣晴晨早揸車同媽咪出去買燒味準備在最好的時辰做入伙儀式當我買完嘢番黎路過大堂 Reception嘅妹妹遠處見到我即在counter走出黎捉住我隻手「你一陣上去呢幫幫手搬好啲嘢丫因為要讓番條路俾人行呀」我好冷靜咁答「應該得一兩個花啫 OK呀冇問題」佢打咗個突碌大眼望住我😳 「滿……哂……呀……」我一臉愕然😮 「吓?! 有咁誇張咩」當我上到7樓𨋢門未開已經聞到花香𨋢門一打開 😲😲😲😲😲😲😲 真　係　滿　哂　囉　！堆滿咗個門口完全封住咗條路要搬番哂出黎排出走廊我逐個花籃埋去睇係邊個送雙手按住自己心口一路行一路睇一路同自己講「你哋係咪傻㗎？！」🥰 啲眼淚已經不受控地浸緊出黎🥺 源源不絕收極都仲有門鐘響完又響花籃果籃禮物多到冇地方放「我肯定你哋係傻㗎！」🥰 。。。感謝屋企人一如以往默默地在背後支持我知老逗仲緊張過我次次打電話黎又忍住唔問咁多我講乜媽咪都話好好好一家人先拔頭籌開大餐感謝哥嫂準備了豐富的食物好感恩有屋企人為入伙打頭陣。。。 [由於用咗唔同器材影相以下排名係我碌到邊張相就寫😛] 第一位到達係我又敬又愛的老師 Mr Daddy Yeung 我成日都話沒有你沒有今天的我長氣都要再講你一定一定要身心健康❤ 多謝最理直氣狀嗰個友仔「乜我要覆嘅咩？我冇諗過要覆喎！」一個人衝上黎但又能極速融入😂 有人同我講你竟然食咗好多嘢🤣 你好似永遠都會自動喺我附近出現咁好興幸我畢業第一份工就遇到你❤ 感謝老表, 表嫂 & 阿揚好驚喜你哋又送花又一齊到有親人撐場真係會好感動☺ 感謝Sing表哥我記得你N年前話過如果我公司入伙你一定會訂花過黎好開心呢一日實現咗! 感謝我的正西Family 多謝kachi媽媽一家到賀特別多謝chichi冒住一額汗去訂禮物🤣 林林你大個喇要做個好爸爸 Haley仔 ~ 盡在不言中 love u 仲有多謝其他有夾份送禮物的有燈又有氣球嘅果籃真係好靚😘 感激我的孜孜&Anoop [...]

2021.11.28 Stunning Grand Opening Housewarmingevyadmin2022-06-27T13:09:23+08:00

小團隊大能量
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小團隊大能量

evyadmin2022-01-02T14:10:45+08:00

小團隊大能量 A crazy team can have crazy achievements. 團隊要素1: 看責任要清楚你的角色需要主理的部份不同崗位的發揮也影響著整個團隊的效能分配好你的精神資源和時間身兼多職不能作為藉口若然分身不暇一開始便不要答應要坦誠要承認要承擔團隊要素2: 看能力每個人當然是各有所長重點不在於誰比誰厲害沒有人各方面也是一百分嫌棄並不會令人或事變好更重要是盡自己最大所能遇上挑戰時互相協助一同想辦法解決關關難過關關過團隊要素3: 看溝通建立信任不是一朝一夕是一個相向和互動的過程「The map is not the Territory」每個人心內也有不同的地圖這正是我們必需互動的原因要覺察自己帶著什麼信念和態度去對話與其怪責別人不信任你不如反省一下自己為何會結出這個果包容是為了成就對方變得更美好包庇只是假和諧對相方也是種傷害通則不痛痛則不通一個成功的團隊知識要傳承財富要傳承而更需要傳承的是文化.思維.智慧.修養是覺知.覺察.覺醒思路定出路態度定高度價值定價格心態定狀態智商定經商格局定結局。。。。。。圖：將培訓項目做成金像獎上課時我是導師學員拍攝時我是助理編劇評選會時我是保母.發問考核員典禮當日我是頒獎嘉賓.禮物小姐團隊中還有導師物資設計簡報採購主持頒獎嘉賓控場催場影音燈光招待獎座安排台下接應攝影師仲有…… …… 聽落好似陣容鼎盛然而前後只有大概12個人項目由好友伙伴領軍欲知詳情可聯絡接洽 Actions come [...]

小團隊大能量evyadmin2022-01-02T14:10:45+08:00

美意識 – 全球新趨勢 1種不止於藝術的藝術 [自言自語 20210129]
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美意識 – 全球新趨勢 1種不止於藝術的藝術 [自言自語 20210129]

evyadmin2021-10-05T15:00:58+08:00

美意識 – 全球新趨勢由內靚到外 1種不止於藝術的藝術美意識 – 全球新趨勢由內靚到外早前我在帖文打了一句「勝有不可思議之勝敗無不可思議之敗」然後大家都私下問我此話何解所以今期先跳過”High Quality Living” 插入一下「美意識」主題😉 ✨為何需要美意識？自從人類發展出現了科學研究開始我們便依靠科學理論企圖推算出生活中的一切然而當我們將科技發展到極致的時候卻紛紛說著科技始終不能取代人 🤔 相信你和我也有不少傾向於感性而做的決定吧選哪一種顏色吃哪一家甜品穿哪一件外套襯哪一對鞋子和誰一起吃午飯「科學萬能論已達到了極限人類該做什麼不該做什麼這界線已經無法由科學來界定了」 -- 村上陽一郎 ✨國際對美意識的追求先跟你分享一個關於我的小故事: 早前我和某大學的MBA Program Director的閒聊對話 🌹我一路喺度諗緊報master degree 但未決定好讀啲咩先 💡好丫你揀一科想要深化嘅最近你需要嘅科目先囉 🌹我諗緊讀MBA好定係讀其他好呢 💡佢突然間勁大反應🤯 傻㗎你你梗係唔好讀MBA啦你唔好嘥錢啦 🌹我一臉愕然😨 俾佢嘅反應嚇親下？！點解呢？！你教MBA㗎喎！！MBA唔係必修課咩？😵 💡無論BBA/MBA/EMBA，學習嘅理論框架都係一樣。MBA/EMBA 係俾冇讀過商科的管理人員/大老闊讀嘅，所以先會收咁貴學費。Prof講嘅都係基本嘅理論，目的係帶動佢哋互相交流，始終唔會要佢哋考試㗎嘛。你Degree讀嘅嘢，仲深過MBA/EMBA多多聲啦！宜家國際企業嘅管理人員進修，已經由MBA將向去MFA喇！你讀過第2科啦！ 🌹MFA？ 💡Master of Fine Arts 主張創造力.領導力.設計思維，追求人性化 .美學 .感性 .直覺，依家個世界睇MFA比起MBA更高價值。 … 後來我上網research，發現原來Harvard Business Review早於2008年已經提出 ”The MFA is the new MBA” 活於香港的我感到好落後🤢 同時為博士”倒自己米”感覺好有趣 (然後我宜家好似再倒第2次😆😂) 感激佢發自內心的分享❤ ✨美意識是人類的特質過去在工業革命的年代我們追求技術標準化認為這就是「與時並進」手工製品被取代變得邊緣化當市場上充斥著各式各樣標準化的商品我們又偏偏開始感到冷冰冰好像缺少了什麼似的還是有人偏愛度身訂造的衣物有人會一窩蜂排隊買手工蛋糕看到師傅在拉麵條會感到目不暇給近年提倡支持小店的口號更比比皆是 [...]

美意識 – 全球新趨勢 1種不止於藝術的藝術 [自言自語 20210129]evyadmin2021-10-05T15:00:58+08:00

你自己才是【事情的原因】埋怨結果只會跌進情緒深淵
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你自己才是【事情的原因】埋怨結果只會跌進情緒深淵

evyadmin2021-10-05T15:14:19+08:00

你自己才是【事情的原因】埋怨結果只會跌進情緒深淵【事情的原因】轉眼間原來已經一年了這個是我以個人身份接的第一個學校program 當時我離職後無幾耐 - 有3個job offer, 考慮緊去邊間公司 - 2019年國際身心語意學導師考核剛好在亞洲站, 想飛去上堂 - 心裡有一點光想自己開公司【種籽】一連十堂教的是Resilience [中文應該譯作抗逆力?反彈力?] 每堂逐步教佢哋反思過去調整狀態自我承諾建立行動這個課堂好多眼淚學生曾經因為身上的標籤好受傷而當佢哋找到了【事情的原因】找到了衝破自己的勇氣並轉化為承諾和行動為自己拍下畢業短片佢哋話「連自己都感動了自己」在腦內播了種籽❤ 由於想示範得更好所以自己都畫了一幅在這個過程中我都整理了自己【結果】【然後這顆種籽改變了我的然後】最終…我 -turn down了3個job offer -一個人飛咗去Bali考試 -成為了2019年大中華區唯一考獲「國際認可身心語意學發證導師全科資格」之導師 -回港後在亂世中起動了自己的公司 -在自己生日那天發佈了公司網站。。。【反思 - 事情的原因】以往我一直都專注於商界/成人培訓感激好朋友把我拉進了教育界更令我認清商界/成人教育的重要性因為我睇到”大人”做既事深深地影響"下一代" 子女關係差? 請你反省自己點樣建立關係溝通唔到? 請你反省自己點樣講/聽嘢不被尊重? 請你反省自己點樣同人相處不被了解? 請你反省自己有否好好表達學生唔聽書? 請你反省自己點樣教團隊不配合? 請你反省自己點樣帶領生活枯燥? 請你反省自己閒時會做咩他都不愛我? 請你反省自己有否愛錫自己「Put yourself at CAUSE but not at EFFECT To PACE first and then LEAD 你自己才是事情的原因埋怨結果只會跌進情緒深淵先跟後帶」好好警惕自己共勉之? 。。。大人們你肯進步未? 。。。職場溝通必修課 - 1招令你快速分辨對方溝通偏好 [...]

你自己才是【事情的原因】埋怨結果只會跌進情緒深淵evyadmin2021-10-05T15:14:19+08:00

4分鐘回顧人生中的所有【關係】
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4分鐘回顧人生中的所有【關係】

evyadmin2021-10-05T15:57:33+08:00

4分鐘回顧人生中的所有「關係」每段【關係】開始的時候都有兩個人致在努力生活的每個人你有沒有發覺你是不是忘了誰? 4分鐘回顧人生中的所有「關係」如果喜歡請你幫我一個忙訂閱我新的YouTube Channel YouTube 收緊了政策需要100個訂閱才可以unlock部份功能 https://www.youtube.com/channel/UCuLxGxGCC-MWXhnOclaJr2g ❤️謝謝? 。。。。。。每段關係開始的時候都有兩個人每天在生活當中各自努力的奔跑著有懶惰的時候有氣餒的時候庸庸碌碌地活著你很清楚自己的目標用盡全力的向前衝活著是為了成就就這樣不知不覺之兩個人的距離越拉越遠在你的生命中有發生過嗎有沒有就這樣分開了的兩個人人啊… 有些時候需要停下來看看你身邊的人瞭解一下他的情況你可以說出你的需要可以用你的能力去幫助身邊的人他倒下了的話你就讓他站起來他不敢跑的話你就拖著他走當他恢過來也可以拖著你跑累了就伴著休息一起跑到最後這不只是愛情還有親情友情 HOPE 的深層意義是 Help One Person Everyday 趁還來得及請看一看身邊你重視的人。。。。。。夢為努力澆了水愛在背後往前推當我抬起頭兒才發覺我是不是忘了誰累到整夜不能睡夜色哪裡都是美一定有個人他躲過避過閃過瞞過他是誰林俊傑 <<不為誰而作的歌>> 。。。。。。 🌹Be Stunning IG: stunningpro FB: Stunning SPA 傲薔專業學院 YT: Stunning SPA 傲薔

4分鐘回顧人生中的所有【關係】evyadmin2021-10-05T15:57:33+08:00

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